Профессия IT-рекрутер от Skillbox
Вместе с расширением IT–специальностей растет необходимость в грамотных рекрутерах, которые общаются с кандидатами на одном языке и способны полностью «закрыть» командные проекты. Бизнесу недостаточно ресурсов HH.ru, привлекательные специалисты ищут работу на специализированных платформах, в Telegram–чатах и через знакомых.
Это стоит учитывать, обучаясь на курсе и сразу формировать отношения с кураторами и студентами. Вы сможете подробно узнать, где искать кадры и освоите «язык» общения в индустрии, чтобы моментально распознавать релевантных кандидатов.
Чему научитесь
Хороший менеджер по найму следит за новостями IT–отрасли, разбирается в терминологии и умеет оценивать профессиональные скиллы для любой позиции. Вы начнете различать компетенции фронтенд–разработчика, дата–инженера и гейм–дизайнера. Научитесь выстраивать портрет кандидата, пройдете путь от брифа до оффера и составите вакансии, привлекающие правильную аудиторию.
- Вы изучите технологии: продукты, процессы, разработку, специальности и устройство индустрии в целом.
- Поймете, как работать с заказчиками разного уровня от менеджеров до управленцев, составлять вакансии и адаптировать их к конкретным платформам.
- Научитесь ориентироваться в алгоритмах основных сайтов, соцсетей и мессенджеров, работать с профессиональными ресурсами. Начнете вести базы соискателей и взаимодействовать с личными данными. Пройдете путь холодного сорсинга с применением программных инструментов, составлением карт и структурных запросов.
- Освоите коммуникацию со специалистами айти, скрининг резюме, организацию интервью и оценку компетенций.
- Узнаете, как подготовить предложение о работе, обсудить возражения, договориться об условиях.
- Подготовите оффер, изучив структуры и форматы. Поймете, как организовать адаптацию, и какую роль IT–рекрутер играет в выходе сотрудника на работу.
Кому подходит
Поиск персонала — это одна из задач в IT, которая не требует знания языков программирования и глубоких технических навыков. При этом новички, желающие попасть в индустрию, получают весь набор инструментов, чтобы стартовать в крупной компании или работать в индивидуальном режиме. HR–менеджеры, которые хотят апгрейдить hard skills и зарабатывать больше, переймут опыт практикующих рекрутеров и обретут полезные знакомства для продвижения карьеры.